Всем привет. На самом деле, я и правда уже довольно долго ничего не писал. Но знаете, когда ничего особенно позитивного не происходит, то и писать особо не хочется... Тем более, что некоторые вещи нужно сначала покрутить в голове и переварить немного, чтобы не выпалить сгоряча. С другой стороны, я постоянно напоминаю себе собственное обещание писать как есть - как видится и чувствуется, все-таки для этого блог и был создан, правда? Заранее хочу предупредить, что этот пост будет жестким и длинным, а также немного философским. Он совершенно субъективен, поэтому не берите его, пожалуйста, за истину.
Собственно, главный монстр Новой Зеландии, главное пугало для иммигрантов и главная головная боль всех и вся - работа и её бесконечные поиски. Для начала, хочу подтвердить, что найти работу здесь - еще тот квест, в рамках которого существует целая куча "НО", которые требуется преодолеть. Сразу также скажу, что все-таки люди работу находят, особенно по востребованным специальностям - например, строители или, по слухам, IT.
Откуда, собственно, мысли. В рамках обучения мы посещаем серию семинаров "Career Ahead", где нам рассказывают про способы "увеличить свою ценность", "улучшить коммуникативные навыки", "успешно подготовиться к интервью" и прочее подобное. Также у нас в Институте есть "Career Center", где можно проверить свое CV (резюме) и сопроводительное письмо. Еще, есть дюжины сайтов, которые якобы предлагают вакансии (Seek, Trade me, SJS, In deed и еще много других), где тоже можно найти десятки советов и рекомендаций. Да только загвоздочка небольшая - это все почти бесполезно и совершенно не работает!
На этом месте я просто расскажу несколько историй.
В Новой Зеландии есть правило "two degrees", подобное нашему правилу нескольких рукопожатий, только здесь их всего два. Местные "профессиональные советчики" по поиску работы совершенно открыто говорят, что работу здесь находят на 80% по-знакомству (здесь это называется networking), и по размещенным вакансиям найти что-то почти невозможно. На презентациях карьерного центра вас научат жать руку и улыбаться, по большому счету.
Среди нескольких успешных примеров, о которых мне говорили лично - один парень нашел работу сам и быстро (строитель), другие - через друзей и знакомых (индийцы), еще одна - через национальную группу в фейсбуке (Вьетнам), китайцы работают в китайских компаниях, и последняя, русская, нашла работу почти случайно, спустя несколько месяцев, и подавалась вообще на другую вакансию (прожила здесь 11 лет). Но и здесь загвоздка. Русские стараются не писать в русские группы, так как наши как всегда отличились - не поддерживают и не помогают своим по большому счету, больше неприятных комментариев и помоев, чем помощи.
На рассылаемые и раздаваемые резюме здесь, как и у нас, не отвечают. Просто тишина и все. Для больше половины вакансий требуется наличие машины, даже на кассу в KFC!!! (PS. У нас ни машины ни прав нет, а велосипеды уважаются только на правительственных плакатах).
Сразу отмечу, что лично я пока не пытался подаваться никуда, т.к. времени крайне мало с обучением и с питерскими делами, сужу по Ире и по рассказам одногруппников. Но и у меня проблема. У меня тоже нет местного опыта, а кто я был в России - никого не интересует. Точнее, интересует, но не в хорошем смысле. Т.е. я последние 8 лет работал в своей же компании, но здесь меня управленцем, логично, не возьмут, но и официантом не факт что даже рассмотрят: что это general manager делает в официантах? До сих пор не решил как скрывать и прикрывать, потому что врать не умею и не хочу, как и про наличие транспорта.
Еще история, рассказанная сегодня нам на одном из очередных семинаров по карьере. Кто-то подал резюме и человека начали мониторить в соцсетях. В итоге - нашли пост 7 летней давности с легким расистским оттенком - человек сразу получил отказ. Вывод из этого делается такой: создавайте свой бренд, следите за своим имиджем и прочее. То есть вы только подумайте - в стране, где среди громко заявленных ценностей - свобода слова, мысли и прочие, ты должен внимательно следить за личными (!) ресурсами и создавать свой бренд. "Работодатель не покупает вас, он покупает ваши способности решать его проблемы". Естественно, "свой" - это не реальная личность, которая дышит, имеет чувства, у которой может случиться плохой день, испортиться настроение, которая может меняться... "Свой" - это вполне определенный набор параметров, нужный потенциальному работодателю. В принципе, будучи несогласным с системой и, находя в ней кучу проблем и недостатков, я, вероятно, тоже "порчу свой бренд" и могу быть списан со счетов (это если не всплывет какой-то пост семилетней давности или какая-то из моих старых песен :))))
Двойные стандарты я нахожу повсеместно - будьте собой (но только таким, каким надо), общайтесь и стройте связи (только даже элементарный meet up стоит денег, которых крайне мало, а чтобы что-то найти - нужно несколько месяцев искать, судя по отзывам. Для справки, кофе в кафе - 4-5$, печенька к нему - столько же), нам нужны сильные специалисты (но только по знакомству) и прочие... И да, все доброжелательные (и это огромный плюс), но не нужно принимать это лично, потому что когда закончатся деньги или виза - вам сочувственно улыбнутся и также благожелательно похлопают по спинке.
Если даже вы каким-то образом попали на интервью, то и это еще полдела. Я уверен, что в России сейчас не лучше, но и здесь существуют целые серии семинаров и тренингов как заинтересовать, как пройти интервью и прочее. Иными словами построена целая индустрия - проверки резюме, тренинги, интервью, сопроводительные письма, правильные способы общения... И люди тратят месяцы своей жизни, переписывая раз за разом резюме (а на каждую вакансию резюме переписывается и сопроводительное письмо пишется, и это в лучшем случае, еще бывают многочасовые анкеты, электронное интервью), репетируя фразы, которые они скажут на интервью, рукопожатия и "интригующий взгляд" перед зеркалом. И все для того, чтобы взяли по-знакомству кого-то через нетворкинг, как обычно? Да и вообще, мне лично невероятно печально, что люди тратят свою жизнь на ЭТО... мы ведь не так долго живем, чтобы размениваться на подобные абсолютно бесполезные и ,на самом деле, бессмысленные вещи.
А здесь я могу и личный опыт рассказать. У нас проводилось мероприятие от местной правительственной инстанции - Auckland Council, где студентам предлагались программы интернатуры (типа стажировки). Я, конечно, загорелся и основательно потратил неделю-две на подготовку резюме, сопроводительного письма, внимательно изучил вопросы электронного интервью (выучил заодно историю страны, т.к. вопросы были не о "любимых блюдах на ужин", а про "te reo maori" и соглашение Вайтанги, т.д.), все это несколько раз внимательно проверил с представителями нашего карьерного центра. После двух или трех недель ожидания пришел наивежливейший отказ без объяснения причин (народа много, лично не комментируем). Вот и вся история. Возможно, потому что машины нет? :)
На этом месте кто-то подумает, что здесь очень продвинутый и развитый рынок, все-таки страна первого мира... Но здесь и меня ждал сюрприз - страна, по большому счету, с точки зрения бизнеса и, особенно, сферы услуг - отсталая! Мы уже "портили свой бренд", рассказывая про одну из местных школ языка, но могу добавить историю о почти аналогичном грабеже со стороны местного книжного интернет-магазина (не буду рассказывать подробно, но деньги помог вернуть Тинькофф банк, после жалобы и длительного рассмотрения). Вообще, "вернуть платеж" здесь никого не заставить, даже если тебе никто ничего не сделал на эти деньги.
Главные местные прелести для меня - солнце, природа, парки. Но, как и в России, люди здесь работают по 8 часов в день, в среднем до 17, а темнеет круглый год в... 17-18.00. Устроившись на работу, много ли солнца вы будете видеть? Недавно мы посетили один из "кофейных мит апов", где люди встречаются потрепаться о том и о сем, познакомиться с людьми, попить кофе и перекусить (если деньги есть). Представьте себе мое удивление, когда местная женщина лет 50 спокойно сообщила мне, что она не выезжала за пределы Окленда всю свою жизнь! И живет она в одной из самых туристически привлекательных стран мира! И даже окрестные заповедники она не знает, только слышала от кого-то про некоторые.
Еще, в следующий раз, когда вы будете читать про вулканы, гейзеры, парки, острова, подводный мир Новой Зеландии, китов и дельфинов, хоббитов и прочее-прочее, вспомните то, что мы за два месяца видели в Новой Зеландии только собственный дворик и близлежащие тропки. За два месяца открытого океана, например, я не видел. А если вы захотите попутешествовать, то стоит основательно набивать кошелек. Пример: однодневный пешеходный тур без ночевки для студентов стоит 45$, поездка в сторону Хоббитона на 2 дня по Институтским ценам (только для студентов) стоила 190$, вход в Хоббитон - еще 70$, рафтинг - еще 70$, и с собой рекомендуют иметь дополнительно. Прибавьте к этому обязательный и постоянный здесь процент за покупку билетов онлайн и вот оно. Если не для студентов, то цены нужно примерно на 2 умножать.
И самое время упомянуть горячо любимые и часто упоминаемые здесь всеми и повсюду values (ценности). Мои главные ценности - это свобода, творчество и непрерывное саморазвитие. Кто меня знает хоть немного, тот в курсе, что если я занимаюсь чем-то, то я живу этим час за часом, погружаюсь полностью. Лучшие идеи для нашей компании - "Студии Чудес", приходили ко мне во время поездки в магазин на велосипеде, на дружеской вечеринке, да что уж там - в душе! Всегда и везде, потому что так работает моя голова. Главная ценность моей жизни, за которую я так боролся - свобода в крупном смысле этого слова - развитие, творческая самореализация, постановка и достижение новых целей - под угрозой сейчас. А ведь сам факт, что с нуля "Студия Чудес" очень даже неплохо развернулась, 8 лет живет и активно и стремительно развивается и сегодня, говорит о правильности моих действий в целом и, в частности, о моей роли в нашем бизнесе. Я почти каждые пару дней подскакиваю с новыми идеями и мыслями, но мне, судя по всему, грозит разве что тряпка - стол протирать в одном из местных "ресторанов" размером и видом напоминающих наши питерские кафе-шавермы.
Пожалуй, кто-то досюда уже и не дочитает, а кто-то станет обзывать меня нытиком или другими обидными словами, как это обычно происходит в русскоязычных группах фейсбука. Все равно. Потому что даже если мое субъективное восприятие и искажено, то я уверен, что доля правды в моих мыслях есть, и немалая.
Почему нас учат сотням способам всячески обворожить работодателя, понравится ему, улыбаться и махать, улыбаться и махать?... А разве Я не должен выбирать себе работодателя и условия, в которых будет проходить МОЯ жизнь, которую я трачу на него? Зная наши недостатки, я также знаю и наши сильные стороны. И, глядя на местный бизнес, так это скорее МЫ им нужны. Если они хотят развиваться, конечно.
Сейчас, прожив здесь уже больше двух месяцев и пообщавшись с кучей людей, я четко понимаю почему люди едут отсюда в Австралию и вообще в "цивилизацию" (цитата от нашей соседки). Вообще, она относительно недавно получила паспорт и готовится уезжать из страны, а у нее ведь и работа вполне достойная, и паспорт местный... Говорит, что в Австралии, например, цены ниже, а зарплаты выше, и работу найти намного проще и адекватнее.
Подводя итоги, я совершенно не понимаю - зачем создана, воспитывается и подпитывается эта искусственная система поиска работы и найма персонала, особенно в стране, где даже специалисты по карьере, читающие эти занимательные семинары, на любой практически ценный вопрос отвечают, что нетворкинг - ваше все: общайтесь, встречайтесь, улыбайтесь. "Мы же деревня - работу здесь находят по-знакомству!". Вот он, мир двойных стандартов и двойных ценностей, во всей красе.
Если кто-то подумает, что меня здесь чем-то обидели, то снова же нет. Ко мне все так же доброжелательно относятся, я познакомился с прекрасными людьми и даже получил первые оценки. Так, по Цифровой Компании я получил за первое контрольное задание 23 из 25 баллов (то, что с презентацией было), и это невероятно круто! А Стратегия - первое задание - 19 из 20 баллов, второе (огромное и сложное, часть первая) - 93%, что снова же просто невероятно! Правда, я почти уверен, что немного просяду на тесте, который недавно писали, но я в них всегда был плох.
И вот скажите - в теории я свой "бренд" подобным мнением изрядно порчу, но а как же мои ценности? Куда делась свобода слова, свобода мысли, индивидуальность наконец? Если верить оценкам - я вполне эффективен, если верить результатам моего бизнеса - я снова вполне эффективен. Тем не менее, если меня загнать "в систему", скорее всего я потеряю все те ценности (values) и навыки, которыми я обладаю сейчас. А главное - я могу потерять свое пока еще живое и горячее желание постоянно двигаться вперед и пусть совсем немного, но каждый день делать наш мир чуточку лучше.
И все это заставляет меня серьезно задуматься - а хочу ли я вообще оставаться в Новой Зеландии после обучения?...
#новаязеландия #Окленд #блог #ways2go #newzealand #Auckland #обучение #job #работа #career #карьера
